セミナー・イベントSEMINAR&EVENT
本セミナーは開催終了しました。
【申込締切済】経営を推進する企業ブランディングの取組み方
人材採用ブランディングセミナー
- コンサルティング領域
- 人事制度・人材育成・人材紹介

概要SUMMARY
本セミナーでは、採用活動を「求職者に注目され、選ばれる会社」へ変える方法を解説します。
企業の本質的な魅力を言語化・可視化し、価値観を共有することで、応募・定着率を高める実践ポイントを紹介いたします。
- こんな方におすすめ
- 人材を確保したい
- 地域企業の経営者
- 広報担当者
開催情報INFORMATION
- 開催日時
- 2026年2月10日(火) 15:00〜17:00
- 受講料
- 無料
- 定員
- 20名
- 開催形式
- 北國銀行本店4階カフェテリア
- 申込締切
- 2025年12月19日(金)
- 主催
- 株式会社CCイノベーション
- お申し込み方法
- 1.「参加お申込みはこちら」よりお申し込みください。
2.申込後、登録頂いたメールアドレスに受付完了のご案内をお送りします。 - ご注意事項
- ・申込手続き後でも定員に達している等の理由によりご参加いただけない場合があります。
・自然災害などを理由にセミナーを中止する場合は、開催日前日の午後3時までにその旨ホームページに掲載をいたします。
・セミナーの録音・録画・写真撮影は固くお断りいたします。
・同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。
セミナープログラム
【プログラム】
人材採用ブランディングとは?(20分)
- ブランドとは何か
- 「ブランディング=大企業だけのもの」という誤解/ブランディングは“経営課題解決の道具”である
- 採用活動をブランディングしてみよう
採用活動がうまくいかないのはなぜか? (10分)
- よくある失敗例から知る重要なポイント
- 人材採用ブランディングのプロセス
架空の会社「CCI工業株式会社」をブランディングしてみよう! (40分)
- 架空の会社の人材採用ブランディング施策を通じて流れを体感:戦略編
- 架空の会社の人材採用ブランディング施策を通じて流れを体感:クリエイティブ編
CCIグループブランディングについて(20分)
- 社名変更の背景や当社が目指しているもの
- 社内ブランディングの難しさ、失敗事項
明日からできる実践ポイント(20分)
- 社内体制・進め方について
- 人材採用ブランディングに係る費用と期間について
質疑応答(10分)
【講師】
北國銀行 デジタル部 デザインチーム アートディレクター/デザイナー 黒田 将喜
北國銀行 デジタル部 デザインチーム ブランディングディレクター/デザイナー 改田 渉
CCイノベーション マーケティンググループ ファシリテーター/マーケティングコンサルタント 鳥井 雄介
開催後レポートREPORT
― 経営を推進する企業ブランディングの取組み方 VOL.1 ―
人材採用ブランディングセミナー
人手不足が常態化する中、地域企業における採用の難易度は年々高まっています。
本セミナーでは、「なぜ採用がうまくいかないのか」という構造的な課題を整理しながら、
“選ばれる会社”になるための人材採用ブランディングの考え方と実践方法について解説しました。
求人広告や待遇改善だけでは解決できない時代に、
企業が何をどう伝えるべきかを、理論と事例の両面から紐解く内容となりました。
■ セミナーポイント
1.人材採用ブランディングの要は“等身大の企業像”を整理し、一貫して伝えること
人材採用ブランディングとは、見た目を整える採用広報ではなく、自社の特徴・強み・価値観を事実に基づいて言語化し、求職者に一貫して伝える取り組みであることを説明しました。理想を盛りすぎないリアルな情報開示が、結果としてミスマッチや早期離職を防ぎ、「選ばれ、続く採用」につながることを確認しました。
2.戦略設計から現場対応まで“すべての接点”が採用ブランドになる
架空の会社「CCI工業株式会社」の事例を通して、採用ターゲット設定やプロセス設計といった戦略面に加え、採用メッセージ、ビジュアル、応募者対応など求職者とのあらゆる接点がブランド体験になることを解説しました。戦略と現場の対応が一致していることの重要性と、明日から取り組める実践ポイントを共有しました。
3.CCIグループのブランディング事例から学ぶ「企業らしさ」のつくり方
CCIグループのブランディング事例を通じて、企業が置かれている状況や課題に応じて、「何を大切にし、どう見られたいのか」を定義していくプロセスを担当者が体験した目線から紹介しました。ブランディングはデザインだけで完結するものではなく、経営・現場・コミュニケーションが一体となって進めるべき取り組みであることを共有しました。
■ まとめ
人材採用ブランディングは、単なる採用広報やデザインの話ではなく、企業のあり方そのものを言語化し、求職者に正しく伝える経営活動であることを総括しました。
等身大の魅力を整理し、一貫性をもって伝え続けることが、結果として「選ばれ、定着する採用」につながることを改めて共有しました。
■会場の様子

■ お問い合わせ
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■ セミナー概要
開催日時: 2026年2月10日(火)15:00〜17:00
主催:株式会社CCイノベーション
講師: 鳥井雄介(株式会社CCイノベーション マーケティンググループ)/改田渉(株式会社北國銀行デジタル部デジタルグループ)/黒田将喜(株式会社北國銀行デジタル部デジタルグループ)
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