セミナー・イベントSEMINAR&EVENT
本セミナーは開催終了しました。
SEVENRICH×CCイノベーション共催
社内外から選ばれ続ける会社になるための組織力採用力向上セミナー
- コンサルティング領域
- 人事制度・人材育成・人材紹介
概要SUMMARY
- こんな方におすすめ
- 人事制度を見直したい
- 人材を確保したい
- 人材育成に力を入れたい
- 組織力を向上させたい
- 人材の定着に課題がある
- 自社の採用活動に満足できていない
開催情報INFORMATION
- 開催日時
- 2024年7月17日(水)14:00~17:00
- 受講料
- 一般5,500円/人(税込)、CCIクラブ会員3,300円/人(税込)
※CCIクラブとは
CCI Club(サイトページに遷移します) - 定員
- 50名
- 開催形式
- 対面形式(北國銀行本店3Fメインホール)
※お車でお越しの方は金沢ニシパ駐車場、タイムズ金沢屋上駐車場をご利用ください。
- 申込締切
- 2024年7月12日(金)
セミナープログラム
第1講座「イシューを見極めるための仕組み」
講師 株式会社CCイノベーション シニアコンサルタント 山本博己
講師プロフィール
2004年に北國銀行へ入行。
10年間の銀行業務、3年間の組合専従業務の経験を経て、2018年よりコンサルティングに従事、2020年に現職。
人事コンサルタントとして延べ50社の案件を担当。
第2講座「社内外から選ばれ続ける会社になるために」
講師 株式会社SEVENRICH Accounting 杉本裕樹、三木弦太
講師プロフィール
杉本 裕樹
名古屋の大学を卒業後、2014年4月にリクルートキャリアへ入社、人材紹介業に携わる、2016年より知人の紹介で株式会社ビズリーチに入社、その後大手企業の支援や名古屋オフィスMgrとして自社採用、お客様の採用プロセス設計、面接官トレーニングなどに従事。某大手自動車企業の中途採用実績を5名→100名まで引き上げるプロジェクトにて全社表彰。ビズリーチ名古屋オフィスの自社採用においては若手への魅力付けを重要視し、毎月1名以上のオフィス採用を実現。
三木 弦太
一橋大学卒業後、2014年4月に当時150名ほどだった株式会社ビズリーチに新卒入社。名古屋オフィスの立ち上げに従事したのち、人財採用部キャリア採用チームLdrとして700名→1500名の企業規模拡大に寄与。リクルーターとして延べ150名の採用実績。2020年よりビズリーチ事業のエンタープライズ顧客を担当する営業Mgrとして取引額大手企業の採用支援に従事。2022年には全社ビジネス部門最優秀賞を受賞。2024年3月よりSEVENRICHグループへ人事責任者として入社。
開催後レポートREPORT
本セミナーでは、自社の魅力や課題を正確に把握し、採用力・組織力を高めるためのアプローチ手法をお伝えしました。
第1部
第1部では、株式会社CCイノベーションシニアコンサルタントの山本博己より、「組織力セミナー」と題し、イシューを見極める仕組みと組織力を高めるアプローチについてお話しました。
参加者の皆様にはグループワークにも参加いただき、組織力を高めるアプローチ手法を具体的に体験いただきました。
第2部
第2部では、株式会社SEVENRICH Accounting 杉本裕樹様より、「採用力セミナー」と題し、採用における自社の魅力訴求の重要性とポイントについてお話いただきました。
後半のワークショップでは、自社の魅力(EVP)についてそれぞれ考えていただきました。採用力を高めるヒントを得ていただけたことと思います。
担当者より
今回参加いただいた皆様のアンケートから、人材の定着・採用活動の進め方についてのお悩みが多く見受けられました。今回のセミナーが皆様の組織力・採用力向上の一助になっていれば幸いです。
弊社では、組織・人材に関するお悩みに対して様々なサポートを行っております。相談してみたい、具体的に話を聞いてみたいという方はお気軽に弊社までご相談ください。
参加者の声
参加者の声
- すぐに実践できることが多く、活用しやすい内容だった。
- 面接について、選ぶためではなく「選ばれるため」のものという言葉がとても心に刺さった。(自社の)経営者・採用部門の人にもセミナーを聞いてほしいと思った。
- 採用もコミュニケーション戦略なんだなと感じた。EVP(自社の魅力)の深堀はブランディングにも繋がると思った。
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