事例紹介CASE

会社が必要とする人材像と現状の人材とのギャップをプロジェクトメンバー全員で共有でき、共通の認識を持つことができました。これから、人材育成体系に基づき、各種施策を実施していくのですが、各種施策実施に関するルール作りにも関わっていただきました。
先ずは、今回の育成体系について全社員で共有し、ベクトルを合わせて行きたいと思います。

今回の人材育成体系構築プロジェクトでは、プロジェクトメンバーの皆様の前向きな取組みにより、人材育成に関する施策を社外から調達するもの（研修等）だけではなく、社内で行うこと（各種会議や勉強会等）も取り入れることができた点が良かったと感じています。
同社からは、人材育成体系に沿った研修開催のご要望も頂いており、今後引き続きサポートさせていただければと考えております。