事例紹介CASE

今回の研修開催にあっては、「人事制度」を基軸にした構成を依頼していましたが、当社の希望や要望をお伝えしている内に「組織とは？会社とは？会社の目的とは？」など新入社員に教育する内容までも対応をしていただきました。
また、アクティビティを通じ、目標の立て方などリーダーとしてチーム内のモチベーションを高める方法を体感させていただき、受講者から非常に好評でした。 今回の研修を通じ、足りないもの、考えていなかったこと、変えていかなければならないことなど多くの勉強をさせていただきました。

今回のリーダー育成プロジェクトでは、プロジェクトメンバーの皆さまの前向きな取組みはもちろん、事前の心構え研修や事後の検討会実施など、自社内の仕掛けを設けていただいたことが学習定着率を高めることに寄与したと感じています。
人事制度をただの箱ではなく、運用に魂を吹き込む社員成長支援制度の構築を目指した御社の思いを実現するために、今後も是非伴走サポートをさせていただければと思います。