事例紹介CASE

「コンプライアンスを遵守する」とは何を指すのか、どのような行動が必要なのかを、社内の中で共通認識を持つことができました。
また、社員一人一人がしっかり考えてもらうことに重点を置いた研修の進め方だったので、社員の新たな気づきや理解度を高めることができたと感じています。

改正労働施策総合推進法が施行され、事業主の義務化になる前に会社としての方向性を合わせる取組みを実施した同社の組織体制が素晴らしいと感じました。
法律用語は少し難しく感じられる箇所もあるので、なるべく平易に伝え、理解してもらいやすいように、研修スライドや研修の進め方を工夫した点が良かったと感じています。