今回ご依頼いただいた
今回ご依頼いただいた
北陸千代田株式会社 様
事例紹介CASE
- コンサルティング領域
- 人事制度・人材育成・人材紹介
営業部長候補者の採用プロジェクト
求める人材の要件定義から求人票の作成、
候補者のスカウト、マッチングまで
サポートさせていただきました。
求める人材の要件定義から
求人票の作成、
候補者のスカウト、
マッチングまで
サポートさせていただきました。
クライアント情報
- 会社名
- 北陸千代田株式会社
- 業種
- サービス業
- 売上
- 1億~10億
- 従業員数
- 100名以上
コンサルティング情報
- 実施期間
- 5か月
- 参考費用
- 200万円～
お客さまに聞いてみた！ご相談の経緯BACKGROUND
取り組みの背景
総合ビル管理事業という業種柄、少なからずコロナ禍の煽りを受けていたこともあり、経営状況の改善と、競争力強化のための体制構築が必要でした。特に売上に直結する営業部門の立て直しは急務でしたが、社内には営業部門を牽引できるような人材がいなかったため、外部からプロ人材を迎え入れることを検討しました。
CCイノベーションを選んだ理由
日頃から北國銀行の担当者と、会社のありたい姿や課題を共有する中で、次世代の運営体制について相談していたところ、人材紹介による外部人材の活用を提案いただきました。
当社のことをよく知っていただいている北國銀行およびCCイノベーションに採用をお手伝いしてもらうことで、必要とする人材と出会える機会が増えるのではと考え、依頼させていただきました。
見えてきた課題
- 次世代の運営体制構築（ミドルマネジメントの不足）
- 自律分散型の組織づくり（従業員が自ら考え行動する）
- 営業の品質向上（PUSH型営業からPULL型営業へ）
サポート内容SUPPORT MENU
サポートのポイントPOINT
- 求める人材のポジションや役割・ミッションなどの人材要件を整理
- 人材要件に合致した人材のスカウティングとスクリーニング
- 候補者とのマッチングと、採用（入社）条件の調整
導入後の効果FLOW
- 営業部門全体の統括から営業戦略の立案と実行
- 主要取引先への営業を一任
- 営業部門の人材育成
お客さまの声VOICE
代表取締役社長 中島様
お客さまの声
人材紹介サービスを活用した幹部候補の採用は、当社にとって初めての試みでしたが、求人募集する上で要件を絞り込んだ依頼ができるため、求める人材像にマッチした方のみをご紹介いただけることが最大のメリットでした。多くの候補者の中から、当社で活躍していただけそうな優秀な人材を選定することができたので、大変満足しています。
担当コンサルタントから
取引先企業の事業の方向性や様々な経営課題を理解した上で、ミスマッチのない人材をご紹介できることが当社サービスの強みだと思っております。経験豊富でスキルの高い中核人材が入社され、事業をリードしたり、経営課題を解決していくストーリーを社長と一緒に描きながら、案件を進められたことが非常に良かった点です。
今回のように、経営課題を解決する手段の一つとして、外部プロ人材を活用することが当地で広がることを期待しています。
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